外国人労務顧問

当事務所では、顧問契約を中心として外国人の雇用・労務管理に関するご相談への対応を実施しております。

外国人雇用においては、入管法・労働法に精通した弁護士との連携をしていくことをおススメしております。

顧問契約による適法な外国人雇用の実現に向けて尽力いたします。

外国人の労務管理の重要性

外国人材の労務管理を適切に行うことの重要性は、下記のようなことが挙げられます。

具体的な労務管理に関するポイントはこちらで解説しておりますので、あわせてご確認ください。

「外国人の労務管理における注意点とは？入管法・労働法に精通した弁護士が解説」

入管法に沿った業務への従事

「不法就労」を発生させないために最も重要なポイントがこの点です。就労を目的とした在留資格を取得している外国人材の場合は、就労する業務内容等在留資格が連動しています。在留資格を取得した際に申請した内容と業務内容をメインに齟齬があった場合は、入管法違反の対象となる可能性があります。

申請段階のみではなく、雇用中も外国人材が従事している業務内容やその割合を会社として把握をしておくことが必要です。

外国人の労務管理においては、このような業務内容も含めて管理・確認をしていくことが重要です。

不法就労にについては、こちらでも解説をしております。

「不法就労外国人を雇用した雇用主の罰則とは？罰則の内容と注意点を弁護士が解説」

日本人従業員との労務管理の区別

外国人労働者の労務管理において、日本人従業員とどこが違うのか全てを把握することは難しいかと思います。

• 外国人従業員が信仰している宗教の日常的な慣習は、どこまで対応すべきか？
• 労災保険・社会保険の手続きはどうなる？
• 賃金の支給方法で注意すべき点を知りたい

外国人材を雇用する企業では、基本的な内容を抑えながらもイレギュラーな内容は専門家に適宜相談できる体制をつくっておくことが重要です。

外国人材の労務管理に関するよくある質問は、こちらにまとめておりますのでご確認いただけます。

「外国人の労務管理における注意点とは？入管法・労働法に精通した弁護士が解説」

企業拡大・成長に向けた組織戦略の構築

外国人雇用は、日本の人手不足問題を解決できる重要な施策の１つです。そのため、上記のような法令違反をしないための対策を行うことはもちろん重要ですが、優秀な人材を確保したうえで、企業の拡大・成長に向けた組織戦略を構築し、戦略に合わせた人員計画をたてていくことが日本企業の発展に繋がると考えています。

外国人労務顧問では適法な外国人雇用の実現はもちろんですが、

企業の成長・拡大を見据えた戦略構築のアドバイスも可能ですので、外国人雇用については何でもご相談いただけます。

顧問契約における当事務所のサービス内容

外国人材の採用戦略の構築

外国人材をこれから採用を検討している企業に向けて、人材確保を検討している職種・業務内容をヒアリングさせていただき、事業の拡大に向けた採用計画の構築から入管法による適法な受入れに向けた在留資格の診断を行います。

日本人の採用状況も踏まえたうえで、貴社にとって最善の外国人材の採用戦略をご提案させていただきます。

外国人雇用に関する法律相談

外国人材の採用から雇用後に至るまで、管理体制を踏まえて判断が難しい内容について、日常的に法律相談へのご対応が可能です。

電話やメール、チャットワークなど貴社の相談ツールに合わせて個別での顧問プランをご提案させていただきます。

人事・法務担当者から経営者などの役員陣など必要に応じて定例での個別のお打合せも実施させていただいております。

不法就労状態の改善

外国人雇用においては、企業側で気づかぬうちに不法就労助長を招いてしまっているケースもございます。当事務所ではスポットにて外国人の雇用状況における労務監査を対応させていただいたうえで、その後プロジェクトや顧問契約を通じて、改善に向けた対応のご提案も実施しております。

不法就労状態が続いてしまうと、これまで問題なく更新の許可が出ていた外国人材も不許可になってしまうこともございます。

顧問契約を通じて、適法な受入れ体制の整備から更なる事業拡大に向けた採用戦略のご提案まで総合的な支援が可能です。

外国人の雇用・労務管理に関するご相談は弁護士法人i へ

当事務所では外国人材を雇用する企業様に、外国人の雇用・労務管理に特化した顧問サービスをご提供しております。

貴社のご状況に合わせて最適な管理方針等をご提案させていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。