外国人労務顧問の特徴

１　弊事務所の外国人労務顧問は【受入体制構築フェーズ】【採用フェーズ】【定着フェーズ】【退職フェーズ】という外国人受入から退職に至るまで一貫してサポートいたします。

 

２　各フェーズごとにメニューが明確であり各企業様の取り組む対象が明確です。

 

３　単に外国人の在留許可申請（ビザ申請）だけではありません。ビザ申請はサポートのごく一部です。労務コンプライアンスをトータルサポートさせて頂きます。

 

４　労務コンプライアンスに止まりません。外国人従業員を対象とした日本法遵法意識付け、日本生活習慣の教育もサポートします。

 

５　採用活動の実質部分（採用ターゲットの絞り込みや書類選考における潜在的法的リスクの判断）もサポートします。

 

６　外国人向けキャリアステップ策定、外国人社員の異動に伴う在留社内政策もサポートします。

 

７　外国人雇用受入体制構築を通じて従来の社内的な雇用に関するルールを抜本的に見直す機会となります。

 

等々施策を実行することで適正に外国人を雇用して企業の持続的発展を実現し、外国人受入のインフラストラクチャーとなることを使命としております。