外国人従業員向けEAP
外国人材の定着率に関する課題
外国人雇用を行う企業様にとっての最大の課題は「人材の定着」かと思います。
外国人材の場合、転職については日本よりも活発に行われる傾向があるため、職場の雰囲気が合わなかったり、
従事する業務が就労を開始する前と相違があったりすると、早いタイミングで転職に踏み切る傾向があります。
人材紹介会社等を利用して採用を行っていると、結果として紹介料をかけても企業の利益に貢献しない可能性もあります。
このような問題を抱えないためにも、採用時の見極めはもちろんですが継続して働きたいと思う環境づくりをしてあげることが重要です。
外国人材の定着のために企業ができること
外国人材が継続して働きたいと思う環境をつくるためには、日本企業側の制度等の体制整備を行うことが重要です。
具体的には下記のような対応が検討できます。
コミュニケーション頻度の増加
外国人材が日本企業で就労をすると日本人社員よりも定期的なコミュニケーションが
とれる範囲が限定されてしまう傾向があります。そのため定期的な面談実施や、
社内での関係性を 構築するための機会をしっかりと企業側でつくることが重要です。
キャリア支援
外国人材が転職を考える大きな要因の１つがキャリアプランを描けないことです。
このまま継続して働くことによる昇進のタイミング、給与の変化等が分からないと
転職に繋がってしまいます。外国人材とのキャリアプランに関するすり合わせや
定期的な面談を通して、キャリアプランを構築してあげることで、定着に繋がります。
福利厚生を踏まえた生活に関するサポート
外国人材であっても日本で生活をするなかで離婚や金銭問題等の法的問題を抱えることも多くあります。
日本人社員であれば個人で相談先を確保することが可能ですが、
外国人材の場合相談すべき先が分からずに思い悩んでしまうことも少なくありません。
日本企業での就労状況の整備はもちろんですが、こういった生活面を踏まえたサポートを行うことで
他企業との差別化に繋がり、継続して働くことのメリットを感じていただけます。
外国人従業員向けEAPプログラム
当事務所では外国人従業員に向けたEAPプログラムを展開しております。
外国人従業員の方が日本で生活するうえで抱える法的問題について、相談対応可能な専門家を確保いただくことで、
結果として外国人従業員の定着に役立てていただければと考えております。
EAPプログラムとは
EAPプログラムとは、企業で働く従業員の皆様とそのご家族の個人的なトラブルや
法的なお悩みごとについて解決を支援するためのプログラムとなっています。
基本的には日本人社員の方に向けて提供をしているサービスで、「相続・介護」に関するご相談や
「家庭・男女問題」に関するご相談について、企業の顧問弁護士がサポートを行うプログラムです。
外国人向けEAPプログラムの内容
外国人材の場合、上記のような一般的な法律相談にプラスして発生する法的トラブルも多くあります。
当事務所では一般的な家事・民事に関する案件対応はもちろん、
入管法や技能実習法に関するご相談への対応実績もございますので、
外国人従業員の方に向けて下記のようなサポートが可能です。
外国人労務特化！顧問契約サポート
当事務所では外国人雇用を行う企業様に特化した顧問契約プランをご用意しております。
外国人雇用における労務管理体制について専門家としてトータルサポートが可能です。まずはぜひ一度当事務所にご相談ください。
