外国人労務顧問のメリット

各フェーズに応じた対応を外国人労務顧問弁護士が対応することで企業様には次の効果が考えられます。

【受入体制構築フェーズ】

１　全社で外国人雇用のための対策をとることで外国人が会社内に仕事仲間として加わることが共有できる。

２　営業秘密の確保保存方法等社内体制整備

１　採用計画を策定することで、なぜ外国人なのか、どのような人材が必要なのかを定義づけることで必要人材の絞り込みと共通認識ができる。

２　社内全体で採用ターゲットを共有することができる。

３　選考母集団の質が高い。

４　(書類選考で)潜在的法的リスク（例　経歴詐称等）早期発見排除できる。

５　（書類選考で）面接時に確認すべき項目をリストアップできる。

６　質の高い人材に面接を限定できる。

１　外国人に向けた日本法遵法意識づけ、日本生活習慣の教育

２　外国人向けキャリアステップ策定

３　法令監査

４　異動を前提とした在留社内政策

５　問題外国人社員への対応

６　外国人社員の定着率の向上

１　競業避止の策定

２　秘密保持義務策定

このように外国人受入は日本企業には不可避ではありますが、準備対応は専門家の介入が不可避であると考えます。